Решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» разработано для того, чтобы облегчить работу кадровых служб на средних и крупных предприятиях и позволяет автоматизировать систему управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы.
Основной функционал решения позволяет:
- Вести расчет заработной платы, регламентированных налогов и взносов
- Эффективно вести кадровую политику на предприятии
- Самостоятельно настраивать необходимые формы и функции без программирования
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий.
Линейка версий «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начинается с базового комплекта. Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать и настраивать под потребности конкретного предприятия.
| 1C:Зарплата и управление персоналом 8 | Стоимость |
|---|---|
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия | 8 100 руб. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Версия ПРОФ | 22 600 руб. |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - версия КОРП | 109 000 руб. |
| 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения - версия ПРОФ для бюджетного учреждения | 21 600 руб.
25 500 руб. (USB) |
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB) | 27 300 руб. |
Еще лучше, чем 7.7!
Последняя – восьмая версия программы позволяет вести не только регламентированный учет начислений, но учитывать и анализировать начисления заработной платы включая стимулирующие надбавки и бонусы. В новом релизе дополнительные начисления можно описывать вместе со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета.
Программа содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
- индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
- ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
- оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.
При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
В программе можно не только вести учет кадров, но и выполнять различные работы по управлению персоналом: проводить аттестации, обучение, следить за занятостью, планировать отпуск, осуществлять набор кадров и другие действия.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставляет широкие возможности для аналитической работы. Пользователь может составлять отчеты по произвольным спискам работников, движению работников, формировать наглядные диаграммы отпусков, вести полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности.
Сопровождение 1С:
Вместе с комплектом «1С:Зарплата и управление персоналом 8» пользователи получают стандартное сопровождение – возможность в любое удобное время быстро обновить свою программу через Интернет.
Лучшие специалисты «1С» следят и оперативно отражают в программе все изменения форм и бланков первичных документов, правил регистрации хозяйственных операций в бухгалтерском и налоговом учете, методик расчета и другие изменения законодательства.
Чтобы получить дополнительную поддержку и сервисы, воспользоваться линией консультаций по работе с программой, вы можете оформить договор информационно-технологического сопровождения 1С (ИТС).
Переход с базовой версии на версию ПРОФ:
Если вы чувствуете, что бизнес растет и базовой версии уже недостаточно, Бизнес ИТ предлагает льготные условия по переходу на более высокие версии программы «1С:Бухгалтерия 8».
При этом, во время перехода с «1С:Бухгалтерии 8 Базовая версия» на версию ПРОФ, накопленные учетные данные будут сохранены и полностью перейдут в базу данных новой программы.
