«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: преимущества редакции 3.0

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: преимущества редакции 3.0
8 Декабря 2014

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: преимущества редакции 3.0

Переходить или нет на редакцию 3.0? Этот вопрос уже в течение года задают себе пользователи программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Год назад, в ноябре 2013 года, фирма 1С объявила о выходе очередной редакции 3.0. До этого на протяжении семи лет редакция 2.5 спокойно существовала и не знала конкуренции. Чем было обусловлено создание новой версии? И в чем ее преимущества? Об этом вы узнаете из статьи экспертов 1С.

Почему возникла редакция 3.0

С 2007 года пользователи работали в редакции 2.5, которая отлично себя зарекомендовала, регулярно обновлялась и вроде бы не нуждалась в смене.

Тем не менее, причины для разработки новой версии были.

Во-первых, накопилось множество пожеланий от пользователей и предложений со стороны специалистов, выполнить которые в существующей редакции было невозможно: либо нужный функционал отсутствовал в платформе, либо встроить изменения в принятую структуру данных было нельзя.

Во-вторых, существенные изменения законодательства и форм отчетности требовали уже не просто внесения правок, а пересмотра структуры данных.

И, в-третьих, к этому времени появилась версия 3.0 платформы «1С:Предприятие», которая позволяла реализовать функционал для развития конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», невозможный в предыдущей платформе.

Все эти обстоятельства послужили причиной для разработки редакции 3.0 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Преимущества новой редакции

Благодаря усилиям разработчиков на свет появился новый продукт - редакция 3.0, который обладает рядом преимуществ по сравнению с редакцией 2.5. Все плюсы можно разделить на три группы.

Первая - это преимущества, общие для всех конфигураций, разработанных на платформе 3.0.

  • поддержка удаленной on-line работы в режиме тонкого и веб- клиентов;

  • новые возможности управления интерфейсом программы и отдельными формами, интерфейс «Такси»;

  • перенос основной нагрузки по обработке данных на сервер, как следствие - снижение нагрузки на рабочий компьютер пользователя;

  • возможность работы через интернет в модели сервиса (в т. ч. на 1cfresh.ru);

Вторая группа связана с существенной доработкой некоторых функций, что позволяет повысить степень автоматизации сложных участков. Среди них:

  • Средний заработок. Изменился подход к определению среднего заработка и отработанного времени для расчета пособия по нетрудоспособности.

  • Сведения перcучета. Изменились требования ПФР к передаваемой персонифицированной информации

    И, наконец, третья группа «улучшений» появилась в результате пожеланий и предложений пользователей и разработчиков. Среди них:

  • Производственный календарь. Появилась возможность вести несколько производственных календарей. Она будет полезной для организаций расположенных в местностях, где приняты региональные праздники.

  • Штатное расписание. Возможности штатного расписания существенно расширены. Теперь это настоящий инструмент для планирования и учета штата и фонда оплаты труда. В отличие от предыдущих версий можно отказаться от использования вилки окладов и указывать конкретные значения. Появилась возможность вводить в штатное расписание несколько позиций с одной и той же должностью. Теперь позиции для одной должности с разными условиями (оплата, вредность, график) не потребуется «размножать» в справочнике должностей. Можно анализировать соответствия квалификаций, требуемой по штатному расписанию, и той, что обладает сотрудник. Появился новый функционал для утверждения, изменения и индексации штатного расписания, что дает возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания.

  • Учет времени. Учет отработанного времени стал логичнее с появлением возможности исправить табеля учета рабочего времени.

  • Расчет зарплаты. Добавлена возможность указать что у сотрудника зарплата может расчитываться по нескольким тарифам, в зависимости от исполняемых работ.

  • Подразделения и должности. Удобнее стало работать с упраздненными подразделениями и неиспользуемыми должностями, удаление которых невозможно, поскольку они были использованы ранее. В редакции 3.0 можно их можно не отображать в списках.

  • Кадровый перевод. По многочисленным просьбам пользователей расширенны возможности документа Кадровый перевод. Он позволяет отразить перевод с совместительства на основное место работы и наоборот. Большим достижением стала возможность зарегистрировать в один день два кадровых события, таких как, к примеру, индексация и кадровый перевод.

  • Взаимодействие между отделами. Изменен подход к взаимодействию кадрового и расчетного отделов. Вместо дублирования документов, введено понятие многофункционального документа, в котором расчетчик утверждает и использует информацию, внесенную ранее кадровиком.

  • Отпуск. Расширены возможности документа Отпуск.

    Теперь он «умеет» одновременно с отпускными начислить и материальную помощь к отпуску и рассчитать зарплату за период, предшествующий  отпуску, если известно, что в этом месяце сотрудник больше работать не будет. Порадует пользователей появившаяся в этом документе табличная часть для регистрации дополнительных отпусков. Теперь в одном приказе их можно указать столько сколько нужно и распечатать в качестве приложения к форме Т-6.

  • Увольнение. Документ Увольнение «научился» не только рассчитывать компенсацию за отпуск или удерживать суммы при наличии неотработанных  дней, но и выполнять окончательный расчет.

  • Замещение или совмещение. На основании документов, фиксирующих неявки, появилась возможность создать документы на другого сотрудника, который выполняет в это время работу отсутствующего и оплатить ее разными способами.

  • Доплата. В редакции 3.0 настроены новые часто используемые предопределенные виды начислений, такие как доплата до заработка отсутствующего сотрудника, доплата процентом от заработка отсутствующего, доплата до среднего заработка и др.

  • Подрядные договоры. Для подтверждения выполненных работ по договору гражданско-правового характера добавлен Акт выполненных работ.

  • Удобство. В целом работать в программе стало намного удобнее. К примеру, нет необходимости заботиться о расчете страховых взносов, они рассчитываются автоматически в документе начисления зарплаты аналогично НДФЛ.

  • Межрасчетные выплаты. Межрасчетные выплаты можно осуществлять непосредственно из документов начислений.

    Реализовано удобное перечисление денег по зарплатным проектам. Предусмотрены, невозможные ранее, взаиморасчеты с бывшими сотрудниками.

  • Первоначальная загрузка данных. Для тех пользователей и организаций, кто впервые начинает работать с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8», хочется отметить возможность быстрой загрузки информации из уже имеющихся отчетов - сведений персучета и справок 2-НДФЛ: данные о сотрудниках можно занести в программу из файлов, переданных в ПФР и ФНС (см. рис. 2). Для пользователей предыдущих версий по традиции переход автоматизирован.

Сервисы 1С:ИТС для удобной работы

Сдача отчетности в электронном виде из программ 1С
Автоматическое заполнение реквизитов контрагентов
Оценка надежности и мониторинг контрагентов